Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Sinds de uitbreiding van de EU met een aantal nieuwe lidstaten in 2004 en daarna in 2007, zijn er meer en meer Polen, Roemenen en Bulgaren verschenen in de Belgische maatschappij en op de Belgische arbeidsmarkt. In opdracht van het ACV bracht het HIVA voor deze groepen de arbeidsmigratie naar België in kaart.De uitbreiding van de EU gaat gepaard met de ontmanteling van een aantal Belgische sociale beschermingsmaatregelen. Dit wordt in dit rapport geïllustreerd aan de hand van de mechanismen die spelen in drie sectoren waarin migranten vanuit Oost en Centraal Europa vaak aan de slag gaan: de bouw, de vleessector en de fruitteelt. De recente Oost-Europese migraties leggen (mee) een aantal tekortkomingen en aandachtpunten bloot, illustreren vaak hoe het systeem omzeild kan worden en hoe de grens van het wettelijk toegelaten wordt afgetast.Omwille van de verschillende economische realiteit in de landen van bestemming en de landen van herkomst (met o.a. grote loonsverschillen en sterk afwijkende arbeidsvoorwaarden) worden door de nieuwkomers alle mogelijke wegen bewandeld om de Belgische en Europese arbeidsmarkt te betreden. De recente Poolse migratie geeft een voorafspiegeling van wat kan verwacht worden voor de Roemeense en Bulgaarse migratie, zij het dat de binnenlandse situatie van de betreffende landen verschilt

Migration --- Labor market --- Europe [Eastern ] --- Foreign workers --- Europe --- Migrant labor --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A342 --- #SBIB:314H252 --- #SBIB:39A6 --- P4-11 --- 331.656.46 --- 325.141 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: migranten op de arbeidsmarkt --- Internationale migratie --- Etniciteit / Migratiebeleid en -problemen --- Oost-Europa --- arbeid in het buitenland - emigratie van arbeidskrachten --- migrantenbeleid - diversiteit --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 668.3 Migrantenwerkgelegenheid --- Allochtonen --- Nieuwkomers --- Arbeidsmigratie --- Werkgelegenheid --- Polen --- Roemenië --- Bulgarije --- Sociale wetgeving --- Loon --- Allochtoon --- Nieuwkomer --- Tevredenheid --- Poëzie --- Autochtoon --- Politiek --- Persoon met een migratieachtergrond

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De auteur heeft doorheen haar 20 jaar ervaring in HR en als coach veel getalenteerde vrouwen ontmoet. Ze zag hen excelleren in hun job, zich amuseren in hun werk. Ze zag echter ook vrouwen zichzelf onrecht aandoen, op het werk en daarbuiten en zichzelf kansen ontzeggen die zij meer dan wie ook hadden verdiend. Ze heeft er zien afhaken door teleurstelling en vermoeidheid. En ze zag dat hun mannelijke collega's dat anders aanpakten, waardoor ze op z'n minst op hun werk verder vooruitkwamen dan de vrouwen. Vrouwen die veel willen en veel talent hebben, werken hard. Te hard misschien. En plukken daar niet altijd de vruchten van. En dat is jammer, want ook vrouwen hebben alles in huis om meer opbrengst te krijgen voor hun inspanningen. Als ze het wat anders aan boord leggen. En dat kunnen ze, daar is de auteur van overtuigd. Alle ballen in de lucht houden en nog succesvol zijn ook, vergt keuzes. Kiezen voor wat echt belangrijk is voor jou in je leven, waarvan werk slechts één van de vele elementen is. Dit boek is dan ook een werkboek

vrouwenstudies --- vrouwenproblematiek --- loopbaanontwikkeling --- Personnel management --- leidinggeven --- Sociology of work --- vrouwenarbeid --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- vrouwenemancipatie --- Carrièremanagement --- Management --- Vrouwen --- Managementvaardigheden --- Positie van de vrouw --- Personeelsmanagement --- Loopbaanbeleid --- Gender --- Vrouwenarbeid --- vrouwen --- arbeid --- persoonlijke ontwikkeling --- management --- 65.012.4 --- politique de l'emploi --- arbeid, motivatie --- 331.124 --- 396.5 --- 097 Personeelsbeleid --- 657 Vrouwenemancipatie --- arbeid, vrouwen --- human resources management --- competentieontwikkeling --- 658.312 --- Carrière Loopbaan --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Management leidinggeven leiderschap coachen cultuur gedrag samenwerken --- 65.012.4 Management. Directorate. Technique and methods of management --- Management. Directorate. Technique and methods of management --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- werkgelegenheidsbeleid --- loopbaanplanning --- vrouwenarbeid (zie ook 331-055.21, 331-058.833, 331) --- travail --- problematique des femmes --- 658.37 --- Monograph --- Vrouw --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie